考試院推動公務人員考績法修正，院長關中表達決心，說「不達目的，誓不終止」。這話何其嚴重，可見關院長自知阻力重重，是戴著鋼盔往前衝。今天政壇「好官我自為之」的人太多了，關中誓言要把一件吃力不討好的事做到底，輿論應給他打氣。
讓關中表態如此沈重的事，就是考績法有關公務員「考績丙等不低於3%，十年內三次丙等即資遣或退休」的修法新規定。這個修法草案兩年半前即提出，引起公務員大反彈，很多人嗆聲要關中下台，做人「圓融」的當時行政院長吳敦義也在修法的「必要性」上面做文章，以致終於未過關；這次捲土重來，仍是一場硬戰。
公務員反彈，可想而知，以往的「鐵飯碗」未來要出現3%的淘汰率。但就像關中說「不能沒有是非」，這事要論是非，不能只在「保障既得利益者」上面打轉。以當今時代之競爭，任何一組織，任何一行業，有「一旦進來即終身保障，永遠不准以考績淘汰」的道理嗎？但現行制度幾乎就是如此，所以關中才說不公平，如果不能以制度鼓勵向上，努力和不努力的都一樣，那何必要努力？
多年的「假平等」累積下來，公務體系保證絕沒有冗員，沒有工作效率、態度、或操守不佳的員工嗎？這問題問問一般民眾的印象即知，3%的淘汰率還算高嗎？尤其這次修法草案又給了更多「緩衝」，工作獎金和考績獎金脫鉤，考績丙等還可後功抵前過，十年才「結算」。任何人憑良心說，這樣的新規定會太嚴苛嗎？如果連這樣一步改革都走不出去，只會更加凸顯，公務員向來自認應該被保障的心態是多麼根深柢固了。
今之公務員，大環境的要求確實存在「公僕難為」之辛苦，但若論待遇、福利和退休保障，比一般民間企業要強太多了，也所以很多人搶公務飯碗擠破頭，而一般勞工頗有不平之鳴。就是這樣的時代氣氛裡，正可順水推舟激勵公務員要珍惜工作，不要以為考上公職的那一天就是拿到終身飯票了；考績法的修訂此其時矣，而且刻不容緩。關院長的決心需要大眾支持。
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