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公務員退撫制度將有極大改變。銓敘部長張哲琛昨天指出，為解決退撫基金破產危機，銓敘部研議把公務員領月退金的起始年齡再延後五歲，由目前八五制改為九○制，即年滿六十五歲、資歷滿廿五年，或滿六十歲、資歷滿卅年才能領月退，估計受影響的公務員共廿八萬多人。

九○制的新制還有「減額月退金」的制度，即年資符合、但尚未達到退休年齡，可提前領月退金，每提前一年，少領百分之四月退金，最多可提前五年。

若年資滿卅年，最年輕可在五十五歲領月退，但每個月要少領兩成，持續到身故。

此外，若年資符合，但不滿五十五歲，可先退休但不能領月退金，等符合年齡條件，再開始領月退金。

銓敘部退撫司司長呂明泰指出，去年公務員月退才由七五制改為八五制，並有十年過渡期，即逐年延長月退起支年齡，到民國一百一十年才完全實施。退撫新制原則上不溯及已退休者，但月退改為九○制，到底只適用新進人員，或在職人員也適用，仍在研議；若在職人員也適用，一定會比照八五制，同樣設過渡條款，不會馬上把起支年齡延後五歲。

呂明泰說，銓敘部曾粗估，改八五制到十年後完全實施，頂多每年省下幾十億元；若再改為九○制，年省金額更少，精確數字還沒估算出來。

立法院司法及法制委員會昨天審查退撫基金明年收支預算，張哲琛說，方向包括延後月退起支年齡；由確定給付漸進改為確定提撥制；及降低退休所得替代率，由目前上限百分之九十五，降為百分之七十到八十。退撫新制預定今年底提報考試院會審議，但還要修改公務人員退休法。